Esperto in gestione risorse umane
Figura professionale: l’esperto in gestione risorse umane ha conoscenze sull’andamento complessivo del sistema aziendale e del nuovo mercato del lavoro. È in grado di determinare piani operativi coerenti con l’andamento complessivo dell’azienda e contestualmente di intervenire sul potenziale, attitudini e performance del personale.
Requisiti d’accesso: laurea
Titolo conseguito: qualifica professionale
Durata: 400 ore
Programma didattico
Moduli di Base: 60 ore
PROMOZIONE DELLE CONDIZIONI DI PARI OPPORTUNITÀ NEGLI AMBIENTI DI LAVORO E NORMATIVA DI RIFERIMENTO.
CENNI DI ECOLOGIA E AMBIENTE, SVILUPPO SOSTENIBILE ED EVENTUALE NORMATIVA SETTORIALE DI RIFERIMENTO.
INFORMATICA E WEB: CONOSCENZE TEORICHE E UTILIZZO PRATICO DEGLI STRUMENTI.
NORME DI PREVENZIONE E PROTEZIONE SUI LUOGHI DI LAVORO (D. LGS 626/94 E S.M.I).
CENNI SULLA NORMATIVA SUI DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI ANCHE CON RIFERIMENTO ALLE MODALITA’ E CARATTERISTICHE DEI CONTRATTI TIPICI E ATIPICI. LA CONTRATTAZIONE.
CENNI SUL SISTEMA FISCALE IN VIGORE
CENNI DI PROJECT FINANCING: LEGGI AGEVOLATIVE, FONDI STRUTTURALI, AUTOIMPIEGO.
Moduli di specializzazione: 280 ore
Inglese
Tecniche di selezione Tecniche di assessment
Sistema aziendale e aspetti funzionali: caratteristiche e analisi
Teoria dei gruppi
Il mobbing: casistica e tecniche di intervento
Elementi di Direzione del Personale
Programmazione, pianificazione e gestione del Personale
Scenario economico nazionale e internazionale, mercati e tendenze
Valutazione delle posizioni, prestazioni, potenziale
Motivazione e Incentivazione
Flussi di produzione e monitoraggio attività: caratteristiche e modalità di intervento
Concetto di appalto, outsourcing e staff leasing per l’esternalizzazione dei servizi
Tirocino e stage: 60 ore